Şubat 2026 Ödül Listeleri Ne Anlatıyor?

Millî Eğitim Bakanlığı personelini kapsayan “Üstün Başarı Belgesi ve Ödül” listeleri yayımlandı. Peki, bu ödüller sadece birer belge mi, yoksa adaletin somut bir göstergesi mi? İşte 657 sayılı kanunun gölgesinde ödül sisteminin perde arkası.

Şubat 2026 tarihli Tebliğler Dergisi’nde yayımlanan personel ödül listeleri, kamuoyunda ve eğitim camiasında “takdir kültürü” tartışmalarını yeniden alevlendirdi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122. maddesiyle çerçevesi çizilen başarı zinciri, sadece birer isim listesi değil; liyakat ve kurumsal güvenin turnusol kağıdı niteliğinde.

Üç Adımda Ödülün Yolu

Yasaya göre bir memurun “ödül” alabilmesi için üç aşamalı, zorlu bir süreci başarıyla tamamlaması gerekiyor:

Başarı Belgesi: Olağanüstü gayret ve somut katkı.

Üstün Başarı Belgesi: Üç kez başarı belgesi alma şartı.

Ödül: Üstün başarı sonrası mülki amirin (Vali veya Bakan) nihai onayı.

Süreç kağıt üzerinde kusursuz görünse de, sistemdeki en kritik düğüm noktası “edilebilir” ifadesinde gizli. Üstün başarı belgesi alan her personel otomatik olarak ödüle kavuşamıyor; burada idarenin “takdir yetkisi” devreye giriyor.

“Seçici Takdir” Riski ve Güven Krizi

Sistemin en hassas noktası eşitlik ilkesi. Eğer aynı başarıyı gösteren personelden bazıları ödüle teklif edilirken bazıları liste dışı kalıyorsa, bu durum “seçici takdir” algısına yol açıyor. Kamu yönetiminde bütçeden ve kadrodan daha önemli olan tek sermayenin “güven” olduğu unutulmamalıdır.

Ödül Bir Son Değil, Yeni Bir Başlangıç

Ödül sisteminin temel amacı sadece maddi bir katkı sağlamak değil; emeği görünür kılmak, çalışanı motive etmek ve liyakati kurumsal bir kültür haline getirmektir. Şeffaf ve adil işleyen bir mekanizma kurumsal bağlılığı artırırken, keyfi uygulamalar çalışma azmini zedeliyor.

Tebrik ve Temenni

Şubat 2026 listelerinde yer alarak bu onura layık görülen tüm personeli tebrik ediyoruz. Ancak hatırlatmakta fayda var: Gerçek ödül, bu belgeleri birer basamak yaparak görev bilinciyle hizmete devam edebilmektir.

Unutulmamalıdır ki; liyakat güçlendikçe kurum, adalet yerini buldukça güven büyür.

Ümit Dadük Sağaltıcı